خيارات الأسهم القراصنة الأخبار

hackernews.

79 & # 32؛ пользователей находятся здесь.

МОДЕРАТОРЫ.

مرحبا بكم في رديت،

الصفحة الأولى للإنترنت.

والاشتراك في واحدة من الآلاف من المجتمعات المحلية.

Это архивированный пост. Вы не можете голосовать или комментировать.

отправлено & # 32؛ 7 месяцев назад & # 32؛ автор & # 32؛ qznc_bot.

تريد إضافة إلى المناقشة؟

помощь правила сайта центр поддержки вики реддикет مود غدلينس связаться с нами.

приложенияи инструменты رديت لأيفون رديت لالروبوت موقع الجوال кнопки.

Использование данного сайта означает، что вы принимаете & # 32؛ пользовательского соглашения & # 32؛ и & # 32؛ Политика конфиденциальности. &نسخ؛ 2018 ريديت инкорпорейтед. Все права защищены.

يتم تسجيل ريديت وشعار ألين علامات تجارية مسجلة لشركة رديت إنك.

وبي. التي قدمها بيد 34881 على & # 32؛ أب-519 & # 32؛ في 2018-01-15 19: 36: 04.743316 + 00: 00 تشغيل b995ef9 رمز البلد: وا.

بدء القانون الحكمة من هاكر أخبار سرية الأصول.

ردا على منصبي على استئجار محام بدء التشغيل، هاكر نيوز معلق جاكم توصيل المحامي بدء التشغيل جورج غريلاس:

أود أن سد جورج غريلاس في حال كنت لا تعرف منه، مجرد قراءة تاريخ تعليقه يجب أن تعطيك الكثير من الطعام للفكر. انه واحد من الأصول السرية هن.

لم أكن أعرفه، لذلك قرأت تاريخ تعليقه. "تعليقاته" غالبا ما تكون مقالات. هذه المقالات، التي كتبها المحامي المخضرم وادي السيليكون، هي قيمة جدا لتبقى "الأصول السرية". حتى هنا هي مقالات غريلاس التي هي، في رأيي، الأكثر فائدة للشركات الناشئة التكنولوجيا. 1.

رأس المال البذور و صيف.

ملاحظات سيئة حول رأس المال الاستثماري. 9/2018. أهداف تمويل البذور: (1) جمع الأموال كجسر إلى السلسلة أ للحد من التخفيف. (2) الحفاظ على حوافز الأسهم بأسعار منخفضة نسبيا لتجميع فريق الجودة دون ضرائب الحزن؛ (3) تكاليف المعاملات المعقولة؛ (4) قريبا. آخر الأصلي بواسطة مارك سوستر.

إعلان صيف، استبدال للملاحظات القابلة للتحويل. 12/2018. "إنه في وقت واحد بسيط ودقيق ويغطي الكثير من الفنيات القانونية الدقيقة التي يجب أن تتطلب بعض التفكير حذرا جدا للحصول على الحق." آخر الأصلي من قبل بول غراهام. لاحظ أي تعليقات من قبل "كليفي" - هذا هو كارولين ليفي، يكومبيناتور النائب ومؤلف صيف.

Kima15: 150K $ 15٪ في 15 يوما. 12/2018. كيف جولة البذور كيما مقارنة مع يك؟

ورقة المدى ودية مؤسس. 6/2018. "لقد نادرا ما رأيت صفقة فك كبيرة لا تجمع فيها خيار الخيار في طريق الباب الخلفي لخفض التقييم للمؤسسين. إزالة هذا الشيء من ليجيردماين من معادلة التقييم هو حقا مذهلة تماما. "آخر الأصلي من قبل سام ألتمان.

إدارة الرسوم القانونية.

الاقتصاد بدء التشغيل 101، أو، إلى متى حتى نحن الميت؟ 3/2018. "كن حذرا بشأن الرسوم المؤجلة في التعامل مع المحامين. ولها دورها الشرعي في عالم الشركات الناشئة، ولكن كما هو الحال مع أي شكل آخر من أشكال "الائتمان السهل"، فإنها يمكن أن تختصر تكاليفك أكثر بكثير على المدى البعيد من أن تتفاوض ببساطة على أسعار جيدة أو مبالغ ثابتة مقابل العمل الذي لديك في اليد."

طرق أن المحامين بدء التشغيل فاحش. 11/2018. "احترس من فواتير مبطنة التي لها وصف غامض لما تم القيام به، حذار الحصول على فاتورة لكميات كبيرة من وقت التعلم المحامي، وتدقيق في جميع الحالات التي يمكن أن تنطوي على الفواتير المزدوجة، والتأكد من معدلات الفواتير تتناسب مع احتياجاتك كشركة (شركة كبيرة مقابل شركة صغيرة)، حاول دائما الحصول على تقديرات مقدما، والتفاوض على رسوم ثابتة أو قبعات عند الاقتضاء ... "

سخيف سو مي بواسطة فيليب كابلان ضرب هاكر أخبار في عام 2018 ومرة ​​أخرى في عام 2018. كتب غريلاس ردين مختلفين، وتصدرت التعليقات في كل من 2018 و 2018.

عرض هن: دمج بدء التشغيل الخاص بك على الانترنت مع أشكال يك (بنيت من قبل اثنين من المحامين). عام 2018. وقد قام مؤسسو كليركي "بتدوير مطول في مجالهم، وحددوا نقاط الألم الرئيسية التي تفسد المستخدم، ووضعوا خدمة تتعامل معهم ليس فقط على نحو فعال، بل قد يقول المرء ببراعة".

حوافز الأسهم للموظفين.

دليل المهندس لخيارات الأسهم. 12/2018. أليكس ماكاو آخر الأصلي هو رائع. غريلاس يضيف بعض الأفكار والأمثلة التي ينبغي أن تقرأ جنبا إلى جنب مع الأصلي.

زينغا للموظفين - اعطاء مخزوننا أو عليك أن تكون أطلقت. 11/2018. مناقشة حول إطالق النار على موظف "لسبب" "دون سبب" والتأثير على حقوق الملكية غير المكتسبة.

بديل لخيارات الموظفين / منح الأسهم. 8/2018. "الشركات الناضجة ناضجة لديها قضايا صعبة عندما يتعلق الأمر منح الخيار للموظفين". آخر الأصلي من قبل جايسون فرايد.

الموظف غير التنافسي، وعدم الإساءة، والتحرش الجنسي.

مطرود؟ الكلام لا الشر. 1/2018. على شروط عدم الاستخفاف: يمكن للموظفين العودة إذا كان لديهم النفوذ.

الملكية الفكرية.

لماذا أول جولة رأس المال بتمويل دعوى قضائية (ضد شراء أفضل). 12/2018. "كان من الواضح أن ماليفاكتور الوحشي مثل بيست بوي هنا كان أفضل مشاهدة إذا كان يلتقي الخصم الخصم الذي هو على استعداد للعب المعركة وفضح أخطاءها. أدعو هذا "إلقاء القبض عليهم"، وأنها تعمل في كثير من الأحيان أكثر من ذلك إذا كانت العملية تلعب بالكامل ".

القاضي بوسنر: لماذا هناك عدد كبير جدا من براءات الاختراع. 7/2018. "من الخطأ، في رأيي، أن يتأرجح بشكل واسع جدا في محاولة إصلاح الأمور (من خلال الدعوة إلى إلغاء جميع براءات الاختراع) أو أن يكون خجولا جدا بشأن قضايا الإصلاح الهامشية في أفضل الأحوال وغير الفعالة في التعامل مع الأزمة الحالية من الإفراط في وفرة من براءات الاختراع لا قيمة لها أساسا. "المشاركة الأصلية من قبل هون. ريتشارد بوسنر.

نسأل هن: هل العلامة التجارية بدء التشغيل الخاص بك؟ 9/2018. "إذا كان لديك اسم عظيم حقا، وكنت في مرحلة مبكرة، يمكنك بسهولة اسم الصيد. وبما أن تسجيل العلامات التجارية يمكن أن يحول دون وقوع هذا الخطر، يمكن أن يكون مفيدا ".

إنشاء شركة لبدء التشغيل.

لماذا دمج بدء التشغيل كان أسوأ خطأ. 4/2018. "الشركات ليست صعبة أو مكلفة بشكل خاص لبدء أو صيانة أو حل - ولكن عليك أن تكون في مرحلة من الحياة حيث ألف دولار هنا أو هناك ليست عبئا كبيرا".

إذا قمت بتشغيل بدء التشغيل. 8/2018. بعض الملاحظات على قائمة مرجعية حادة وموجزة.

ما هو الخطأ مع ليك. 4/2018. "أكبر ميزة عملية لشركة ذات مسؤولية محدودة هي أيضا أكبر القيود العملية، وهذا هو أنه مثل أغنية صفارات الإنذار مؤسسي مغرية للقيام سريعة، الاجهزة على الانترنت لبدء الشركات الخاصة بهم فقط للبدء." "

تحذير: هذه الروابط تستحق القراءة، لكنها قد لا تكون النصح الصحيح لشركتك معينة. أنا غير مرتبط مع جورج غريلاس، وقال انه لا يؤيد هذا المنصب، وآرائه قد تغيرت في السنوات منذ أن كتبت بعض مقالاته. & # 8617؛

كيف دفعت تعليق بسيط على هاكر أخبار لي للاستقالة من بلدي مريحة دفع جيدا وظيفة وإطلاق الشركات الناشئة الخاصة بي.

كتبه جيريش ماثروبوثام في 18 مارس 2018.

اسمي جيريش ماثروبوثام وأنا المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة فريشديسك.

أنا 36 عاما، متزوج و تعيش مع زوجتي و اثنين من الأولاد في تشيناي، الهند. هذه هي قصة كيف استقال من وظيفتي المريحة وأطلقت شركة ناشئة. أتمني أن تعجبك.

على مدى السنوات ال 9 الماضية كنت محظوظا ليكون موظفا في شركة زوهو (كان يدعى أدفنتنيت عندما انضممت في عام 2001 كمهندس بريزاليس) وفي دوري الأخير كنت نائب الرئيس لإدارة المنتجات في قسم ماناجينجين من شركة زوهو كورب.

كان لدي فريق كبير ورضا من بناء العديد من المنتجات الناجحة تحت العلامة التجارية ماناجينجين.

لقد تم بناء أنظمة المساعدة على فرضية منذ عام 2004. في الواقع لدي خبرة مع مكتب المساعدة إيتيل، مكتب دعم العملاء ومكتب المساعدة المرافق ومعرفة الكثير عن هذه الأسواق. بالإضافة إلى هذا كان لي وجهة نظر رينغزيد لجميع الإجراءات في الحوسبة السحابية يحدث في زوهو.

في وقت ما في منتصف العام الماضي كنت أقرأ هذه المقالة على هاكر نيوز. كانت هذه المقالة عن زنديسك رفع أسعارها 60 & # 8211؛ و 300٪ وكيف كان مستخدموهم غير راضين عن ذلك.

كنت مجرد قراءة هذا كمقالة إخبارية وتصفح من خلال التعليقات على هن عندما تعليق بسيط من ميغمارك المستخدم اشتعلت انتباهي.

كان هذا التعليق مثل صفعة على وجهي. كانت هنا فرصة الجلوس مباشرة أمامي. كان لدي معرفة النطاق وكنت أعرف أن الانتقال الهائل إلى سحابة يحدث. قال لي شعور سبيدي في لي أن ألقي في قبعتي في الحلبة. كانت تلك هي اللحظة الدقيقة التي قررت فيها أن أقوم ببناء شيء في سوق دعم العملاء يتم تسليمه ك ساس.

وكانت الأسابيع القليلة المقبلة في الواقع مجهدة جدا. لم أكن أتحدث إلى أي شخص (ولا حتى زوجتي) عن الفكرة ولكن كنت أبحث في جميع الشركات في الفضاء.

أنا فعلا قراءة كل ما كان يكتب من أي وقت مضى على تلك الشركات على هاكر نيوز. هاكر أخبار البحث (نعم أن وصلة صغيرة صغيرة في الجزء السفلي من كل صفحة هن) هو في رأيي أفضل رجل أعمال & # 8217؛ ق الموارد. (إذا كنت من النوع الذي يفضل قراءة المواد المطبوعة يجب أن تنظر في هاكر الشهري)

أنا صفرت في على بعض أسماء النطاقات المحتملة وجدت أن فريشديسك كان فعلا تنتهي في بضعة أسابيع. لذلك أنا باكورديرد على غودادي وانتظرت وانتظرت. كان ذلك قبل شهر تقريبا من نقل المجال رسميا لي.

لقد حان الوقت عندما كنت في حاجة إلى مؤسس مشارك. تحدثت مع صديقي العزيز وزميلي لعدة سنوات، شان & # 8211؛ الذي هو تيشي كبير واتفق على الفور.

لبضع أسابيع حاولنا العمل في عطلة نهاية الأسبوع والليالي ولكن لأن كلا منا كان الأسر والاطفال كان واضحا جدا قريبا أن علينا أن نفعل هذا بدوام كامل إذا كنا جادين. استقال كلاهما في أكتوبر 2018. الآن لدينا فريق من ستة أشخاص & # 8211؛ (3 مطوري، 1 مصمم أوي / أوكس، 1 مهندس ضمان الجودة / دعم العملاء لي و & # 8211؛ مدير المنتج / الرئيس التنفيذي).

شركة أمريكية أو شركة الهند.

نحن مقرها في الهند وأنا كاندن & # 8217؛ ر العثور على أي مزود بوابة الدفع التي تقدم حلول الدفع المتكررة في الهند. أفضل معالجات الدفع التي أردنا العمل معها عملت فقط مع الحسابات المصرفية الأمريكية. قررنا دمج فريشديسك في الولايات المتحدة. يمكنك قراءة القصة الكاملة لكيفية دمج شركة أمريكية من الهند هنا. استخدمنا فيفيترز للبحث عن معالج بطاقة بأسعار معقولة واستقر تقريبا على بطاقة المشترك، ولكن بدلا من ذلك ذهبت قدما مع برينتري أكثر تكلفة كما كان لديهم كل ما نحتاجه، وكان أيضا استعراضات ممتازة على هاكر الأخبار. كما انتهى بنا المطاف إلى تسجيل شركة في الهند حيث كان لدينا موظفين، واستئجار مساحة مكتبية وما إلى ذلك.

أردنا شعار وموقع على شبكة الإنترنت، ونحن لم يكن لديك مصمم في فريقنا في ذلك الوقت. نظرت إلى العديد من الخيارات الاستعانة بمصادر خارجية ومرة ​​أخرى أعطى هاكر أخبار لي 3 خيارات ممتازة & # 8211؛ 99 تصاميم، ثيميفوريست و سورتفوليو. كنا نحب فكرة 99Designs كثيرا ولكن أردنا تصميم موقع وشعار ووجدنا شركة هندية على سورتفوليو دعا جيتميفاست الذي وافق على القيام بكل شيء لحوالي 450 $.

وضعنا الموقع مع ميزات مكتب المساعدة القياسية وأردنا أن نعرف ما إذا كان الزبائن سوف تشتري ما كنا ذاهبون لبناء. لذلك أنشأنا شكل وفو للاشتراك بيتا وبدأت الإعلان على جوجل أدوردس، الفيسبوك وينكدين مع 10 $ و 25 $ و 50 $ الميزانيات. كتبنا أيضا بعض المشاركات بلوق التي حصلت على بعض الآراء لائق. في كل ما أنفقنا حوالي 350-400 $ في الإعلان وحصلنا على أكثر من 150 اشتراكات صالحة.

لقد بدأنا في البحث عن الأنماط في ملفات العملاء الخاصة بنا، وحددنا أن معظم العملاء المحتملين لدينا كانوا من قطاعات السوق المتخصصة التي يمكننا تسويقها بسهولة.

وقد بدأنا في التفاعل مع آفاقنا بشأن ما يستخدمونه حاليا وما هي المشاكل التي يواجهونها. في كثير من الحالات كان الناس يقولون لنا بوضوح ما كانوا يريدون حقا أن نرى في برامج دعم العملاء.

فوجئنا أن نرى أن الكثير من ما يريده العملاء كانت مشاكلهم الأساسية حلها وليس بعض الميزات الفاخرة مثل دعم العملاء من جدار الفيسبوك أو تحويل تويت إلى تذاكر دعم العملاء. في حين أننا نفهم أن هذه هي بالتأكيد الطريق للمستقبل، العديد من العملاء لا يحتاجون هذا اليوم.

تعلم آخر مهم بالنسبة لنا هو أن العملاء لا يريدون أن يتعاملوا مع فواتير منفصلة لمكتب المساعدة الخاص بهم، برنامج إدارة الاتصال بهم، لمنتديات ردود الفعل العملاء والدراسات الاستقصائية رضا العملاء. عميل سمب يريد فاتورة واحدة وأكبر قدر ممكن من الوظائف في حل إدارة علاقات العملاء.

كما حددنا قطاعات السوق التي تعاني من نقص في الخدمات (الشركات ذات متطلبات الدعم المتعددة العلامات التجارية) والقطاعات التي تم الحصول عليها بأسعار معقولة لأن الحلول الحالية كانت باهظة الثمن.

لذلك نحن إعادة ترتيب أولوياتنا لدينا ميزة مجموعة إلى ما كنا نظن هو المنتج المثالي / السوق تناسب بالنسبة لنا. وهذا يعني أن أشياء مثل تويتر والفيسبوك التكامل يمكن أن تنتظر. ولكن هناك أشياء مثل رسائل بريد إلكتروني متعددة للدعم أو دعم لاتفاقات مستوى الخدمة وساعات العمل.

لم يكن لدينا أي تمويل خارجي حتى الآن ولم نطبق على أي من المجالس القروية أو الملائكة. لدينا معدل حرق صغير جدا حاليا & # 8211؛ حوالي 5K $ لفريق ستة أعضاء ويعمل لدينا فريق كامل لنحو 30-50٪ من رواتبهم في السوق. (لا & # 8217؛ ر تأخذ راتب وجميعنا خيارات الأسهم السخية). انتقلنا إلى مكتب جديد ضخيم لإيجار حوالي 160 $ ​​شهريا! قد نبحث عن بعض التمويل الملاك / فك في المستقبل القريب، وقرأت الكثير على فينشر المأجورون على كيفية الحصول على التمويل.

لديهم مقال ممتاز حول إعداد خطة عمل باستخدام سطح السفينة 10 شريحة في & # 8220؛ ماذا يجب أن أرسل المستثمرين؟ & # 8220؛، الذي اعتدت على إنشاء خطة عمل. أنا أيضا إنشاء ملف تعريف ل فريشديسك في أنجليست التي أعتقد أنها واحدة من أفضل الأشياء التي قد حدث لرجال الأعمال بدء التشغيل. نحن لم جعل لدينا ملف الملاك قائمة مرئية لأي مستثمر لأننا نريد أن ننتظر حتى إطلاق لدينا & # 8211؛ لأننا نعرف أن الجر هو أهم مقياس لأي مستثمر. (بفضل فينشر هاكس للحصول على نصيحة ممتازة)

نحن الآن في بيتا خاصة واستضافت على محرك ساحة. نحن نرسل دعوات إلى مجموعات صغيرة في وقت واحد إلى بيتا اختبار فريشديسك وخطة لفتح بيتا العامة في الأسابيع المقبلة.

إذا كنت قد قرأت فعلا هذا بكثير، شكرا لقراءة قصتنا وإذا كنت تبحث عن رهيبة ساس دعم العملاء دعم مكتب تأكد من الاشتراك للحصول على نسخة تجريبية مجانية.

نحن نشارك في التحدي بدء التشغيل العجاف لإظهار العالم أنه من الممكن اليوم لبناء بدء تشغيل المنتجات من الطراز العالمي من الهند. التصويت ل فريشديسك على هذا في هذه الصفحة أو عن طريق تويتينغ هذا الرابط مع # leanvote42 إذا كنت تعتقد فريشديسك هو مثال عظيم من بدء التشغيل العجاف.

الوظائف ذات الصلة.

جيريش ماثروبوثام.

مؤسس & أمب؛ الرئيس التنفيذي لشركة فريشوركس.

الاشتراك للحصول على تحديثات المدونة.

شكرا لتقاسم قصتك معنا، يظهر بوضوح أن السوق في مرحلة نموها وكنت هناك في الوقت المناسب & # 8230؛

عزيزي جيريش، شكرا لتقاسم فريشديسك & # 8217؛ s لا يصدق جورنيكيند ريجاردسمانوج.

شكرا للقصة الملهمة. أتمنى لك حظا سعيدا، ولكن شيئا يقول لي أنك لن تحتاج إليها.

أشكركم على التحدث بصراحة وبصراحة عن عملك. أجد تقريرك ينطبق على عملي، على الرغم من أن بعض يعتقدون أن تصميم مجلة الأدبية والطباعة الفنية الجميلة في ولاية فرجينيا، الولايات المتحدة الأمريكية هي في أي وسيلة متصلة ما كنت تحاول تحقيقه. قد نجاحات & أمب؛ الفشل خدمتك بشكل جيد. نقد واحد على الخاص بك 4-الجملة & # 8220؛ حول فريشديسك & # 8221؛ الذي يبدأ: & # 8220؛ فريشديسك هو ويب 2.0 & # 8230؛ & # 8221؛. هذه هي اللغة التي تجيب على الأسئلة التي من المحتمل أن يكون لديك أعضاء الفريق الجدد أو المحتملين & # 8211؛ فإنه يتحدث لهم. ولكن قد لا تتحدث إلى العملاء المحتملين. يريدون معرفة ما إذا كان لديك شيء مفيد لهم. سواء كان ذلك من خلال سحابة أو الأوساخ ليست مهمة جدا بالنسبة لهم.

مشاركة مفيدة جدا & # 8230؛ شكرا للمشاركة. نأمل كل شيء يعمل بها.

حقا لطيفة المادة & # 8230؛ ملهمة! كنت حقا وضع مثالا رائعا لكيفية الناس في الهند يمكن أن تنشئ بنجاح بدء التشغيل وتتبع أحلامهم:) الصداقة: ربط الأفكار لرأس المال.

وظيفة رائعة وفيل مساعدة الكثير من الشركات الناشئة حول كيفية الحصول على الذهاب عندما يكون لديهم فكرة. وعلاوة على ذلك، فإن معظمهم لديهم أفكار مبتكرة ولكن لا يفكرون ما إذا كان السوق & # 8217. يجب أن تقرأ لجميع أولئك الناشئين تكنولوجيا المعلومات في مهدها.

مرحبا جيريش، هذا هو بعض القصة العظيمة. شكرا للمشاركة! يبدو أن ملاحظاتك من جيتميفاست إيجابية جدا. هل فعلوا الخلفية أو ببساطة التصميم؟ هل يمكن أن تتحدث أكثر عن ما تستخدمه رفاق للواجهة الخلفية للتعامل مع هذه المعالجة الفعلية للمعلومات؟ شكرا وأفضل حظا في مسعيكم! - Marco.

مرحبا! جيريشور قصة ملهمة بالتأكيد. ولكن يذهب إلى ما هو أبعد من جعل القراء حلمهم تفعل الشيء نفسه في حياتهم بسبب إدراج تفاصيل محددة والموارد الخاصة بك. من الذي استخدمته لدمج شركتك في الولايات المتحدة والهند، وكيف استقرت على مزود الدفع، وخلق الشعار، وبأي ثمن هو ما سوف تحفز الناس على الاعتقاد بأنها 'قادرة حتى قادرة على الموارد حتى. بغض النظر عما إذا كان فريشديسك يصبح ما كنت تصور لذلك، فقط من خلال المجيء إلى هذا الآن أنت & # 8217؛ تأتي أكثر من معظم الناس الذين لديهم فكرة رائعة ولكن غير قادرين على الطباشير خطة عمل. شكرا لكم لتقاسم قصتك الطريقة التي فعلت.

حظا سعيدا، والأهم من ذلك متعة في القيام بدء التشغيل الخاص بك.

آخر عظيم، قصة رائعة. حظا سعيدا مع ذلك!

قصتك ملهمة حقا. حقا الإثارة لي عندما أرى الهنود بدء بدء التشغيل على شبكة الإنترنت.

شكرا لتقاسم تجربتك التمهيد الربط بدء التشغيل الخاص بك. أراهن أنك حصلت على فريق رائع هناك، الرجال كودوس. وأتمنى لكم كل النجاح والتوفيق.

قصة جيدة، وأعتقد أنك & # 8217؛ الوافد الوحيد من التحدي بدء التشغيل العجاف من الهند! يبدو وكأنه عمل قابلة للحياة، وأتمنى لكم يا رفاق الحظ! براد.

استمتع مقالك. شكر. وحظا سعيدا مع إطلاق الخاص بك.

قراءة رائعة & # 8230؛ يرجى أيضا كتابة وظيفة على: - كيف سجلت لك شركة في الهند مع كل البيروقراطية والفساد؟ & # 8211؛ هل وجدت محامي بدء التشغيل الجيد في الهند؟ من هو وكيف؟ - تماما مثل زوهو هل تعتقد في بناء فريق من خلال توظيف المتسربين من المدرسة الثانوية ومن ثم تدريبهم؟ & # 8211؛ سيتم دفع الضرائب من قبل شركة هندية أو شركة أمريكية؟ وما إلى ذلك لأنك & # 8217؛ رفعت شريط بلوق بالمعلومات للغاية، فإن الكتابة على المواضيع المذكورة أعلاه يكون كبيرا. & # 8212؛ - شكرا.

شكرا & # 8230؛ انها ملهمة جدا للمبتدئين المبتدئين (رجال الأعمال) ..

جيريش & # 8211؛ شكرا لك على إخبار قصتك. أنا & # 8217؛ م على افتراض (منذ استضافته على إنجينجيارد) فريشديسك هو التطبيق القضبان،. أنا أيضا إطلاق بدء التشغيل على شبكة الإنترنت مبنية على رور. نحن الآن في منتصف الطريق من خلال تطوير سباقات السرعة واتباع تعديل رشيقة / 37signals & # 8220؛ الحصول على ريال & # 8221؛ عملية التنمية. نحن & # 8217؛ نعمل مع مصمم وخارج متجر القضبان. حتى الآن، نحن & # 8217؛ تمكنت من البقاء الهزيل جدا (التنمية كونها أكبر تكلفة لدينا). أنا غريبة لمعرفة المزيد عن ما تعلمته وكيف تمكنت من عملية البرمجة لإطلاق بدء التشغيل الخاص بك.

نجاح باهر شكرا سو كثيرا. كان هذا ملهم حقا وغنية بالمعلومات.

التحرك العظيم Girish..Knowing لكم لفترة طويلة، وأنا دائما خمنت لك أن المغامرة في بناء المشاريع الخاصة بك يوم واحد غرامة !! حقا الملهم وتبقينا نشر على القفزات والنجاحات في رحلتك كل ما هو أفضل !! تشيرسكيران.

قصة حماسية جيدة. أبقه مرتفعاً.

أنا ثالث رجل الأعمال ولكن تعلمت الكثير من هذه المقالة. هذه هي الطريقة للقيام بذلك الناس!

هذا هو حقا الملهم. أنا & # 8217؛ م تبحث يعيشون في تشيناي والعمل على مشروع الجانب. أعطت قصتك الكثير من المعلومات المفيدة. شكر.

لقد غادرت طريقا مشابها ولكن لا علاقة له قليلا منذ أكثر من عقد من الزمان، ووجدت أن المشكلة الأكبر هي الاضطرار إلى القيام بكل العمل بنفسك. أنت & # 8217؛ محظوظة بما فيه الكفاية أن يحدث لك لربط مع الطموحين الناس الذين يرغبون في شراكة تصل. اضطررت للذهاب كل شيء وحده. كتب جميع البرامج. بني الأجهزة. بناء الموقع. بنيت المحرك تشغيل الموقع. الحفاظ على كل شيء. هل كل التسويق. هل كل دعم العملاء. هل كل إدارة المجتمع. منح، كان هذا كله لمشروع لم أكن أريد أو نتوقع لكسب المال على & # 8212؛ ولكن حتى لو كنت جعلت المال في ذلك، وأنا لا & # 8217؛ ر أعتقد أنه كان يستحق كل هذا الجهد. أنت حقا بحاجة إلى أشخاص طموحين آخرين لتحمل الحمل معك وأنهم & # 8217؛ كل من الصعب العثور عليها ويصعب الثقة.

جيريش ماثروبوثام، شكرا لتقاسم. أنا مرتبط هذا من أبسومو وهذا هو إلى حد بعيد أفضل وظيفة!

شكرا لتقاسم جيريش وحظا سعيدا مع فريشديسك!

عمل جيد جيريش. ملهمة جدا في الواقع. أطيب تمنياتي لعملكم الشاق لتحمل النتائج بسرعة.

& # 8230؛ & # 8230؛ .. هنا & # 8217؛ s عميل محتمل لمن يستطيع الحصول على هذا الحق والسعر المناسب & # 8230؛ & # 8230 ؛.

& # 8230؛ & # 8230؛ .. هنا & # 8217؛ s عميل محتمل لمن يستطيع الحصول على هذا الحق والسعر المناسب & # 8230؛ & # 8230 ؛.

حظا سعيدا مع مشروعك، أنا & # 8217؛ م في مكان مماثل لك & # 8230؛

مقالة كبيرة !! نقدر ذلك.

يا جيريش، أشكركم على المادة بالمعلومات. لقد بدأت للتو مشروع ريادة الأعمال الخاص بي وهذا ينبغي أن يساعد إلى حد كبير.

عمل جيد جدا. أتمنى لو كنت قد التقيت بك في وقت سابق. سعيد لمعرفة زوهو تنتج هذه المواهب الطموحة. أؤكد لكم من خلال التواصل أعمق يمكننا أن نأخذ هذا المنتج بذكاء إلى شرائح مختلفة & # 8230؛ .. البقاء على اتصال & # 8230؛ اسمحوا لي أن تمر على بلدي سنتا 2.

ليس عن المال، بالتأكيد ليس عن نمط الحياة .. كل شيء عن دفع حدودك. إثبات لا شيء ولكن نفسك. كودوس لك وفريقك.

مرحبا جيريش، أنا يمكن أن تتصل حرفيا قصتي مع يدكم، والكثير من التشابه & # 8230؛ ونحن على بدء مقرها في الهند تقدم منصة التجارة الإلكترونية. ، أحب أن اللحاق معك بعض اليوم & # 8230؛ أتمنى لكم كل التوفيق. أنا.

قصة نجاح جيدة جدا. مواكبة العمل الجيد، جيريش وفريق!

قصتك تتحرك حقا. انها حقا يثير لي عندما أرى الهنود بدء بدء التشغيل على شبكة الإنترنت.

ربما هذا إيسن & # 8217؛ ر له call..maybe شيء آخر هو في انتظاره. وهذا هو السبب في أنه قرر إنهاء عمله.

وظيفة كبيرة، بلوق كبيرة! خدمات تصميم الشعار.

قصتك ملهمة. تظهر لك بقية منا الذين تتراكم في البلدان الأجنبية، وكيف مع فكرة جيدة، يمكنك جعلها كبيرة عالميا من الهند. أنا رجل أعمال الطموح الذي يريد أن يعود إلى الهند و تفعل شيئا. هل لديك أي اقتراحات بالنسبة لي؟.

سمعت ش رفعت 1 مليون $ العظمى جوبو ص بالتأكيد خلق مثال للمبتدئين.

حظا سعيدا لك 🙂

مادة ملهمة جدا. شكرا!

سوبر المادة التي جيريش، يساعد الشركات الناشئة على التخطيط بشكل أفضل. شكرا لتقاسم الخبرات الخاصة بك. ويش فريشديسك نجاحا كبيرا! وسوف تحاول ذلك قريبا لدينا بدء التشغيل الجديد 🙂

وقال لطيف جدا. جميلة الملهم & أمب؛ وأنا واثق من أنها سوف تساعد الكثير من أصحاب المشاريع المحتملين اتخاذ هذه الخطوة النهائية لبدء مشاريعهم. أتمنى لك كل خير.

قصة رائعة & # 8211؛ البتة الوحيدة التي لا أحصل عليها هي الجملة التي تنص على & # 8220 ؛. في الواقع لدي خبرة مع مكتب المساعدة إيتيل & # 8221؛ كيف يمكنك التفكير في تطوير أداة مكتب المساعدة عبر الإنترنت وليس لديك الخيار لتغيير مستويات جيش تحرير السودان لمتطلباتك؟ الشيء الآخر المفقود هو أيضا تعيين الأصول لمستخدم أو شركة! لا أستطيع الانتظار حتى تقوم بإضافة هذه الميزات! & # 8230؛

مرحبا جيريش أنا تدهش قراءة مسار سوكسفول الخاص بك، كما أنني أيضا رجل متحمس جدا، اسمي كارثيك الانتهاء (مكا-2018) البحث عن وظيفة الآن، إذا ملف التعريف الخاص بي مباراة ريكوريمنت شركتك، يرجى الرد على كبتكارثيك @ غميل.

مرحبا جيريش، وهذا هو ساولو من بينبوانت (دك السابق) & # 8230؛ ويسرني أن أرى أنك قد اتخذت خطواتي كمنظم أعمال، وآمل أنه إذا نظرت يوما ما لتوسيع نطاق عملك إلى البرازيل، فإنك تعتبرنا شريكك المحلي 🙂

آسف على الرد المتأخر. الرجاء ارسال لي معلومات الاتصال الخاصة بك.

ساولو في pinpoint. br.

شكرا، نتطلع إلى التحدث إليكم مرة أخرى.

هي مان & # 8230؛ أنا اختبار فريشديسك والصخور! اتصل بي عندما يكون لديك فرصة، أريد بالتأكيد لمساعدتك في السوق البرازيلية.

لم أكن أدرك أننا فعلت موقع الويب الخاص بك عندما بدأت 😉 سعيد ليكون جزءا من النمو الخاص بك وتحدث الكثير عن بدء التشغيل. آمل أن تبلي بلاء حسنا!

قرأت عن موقعك على أزمة التكنولوجيا وأشعر أنها ذات الصلة لمتطلباتنا. لم أكن قادرا على تحديد موقع الاتصال بنا علامة التبويب على الموقع (أنا قصر النظر تعلمون). يمكنك أنت أو شخص من فريقك تصل لي في +91 98733 70493 أو إسقاط خط في spande28 @ جوجل.

قصة ملهمة & # 8230؛ و أحب أن قبض لكم لبلدي بدء التشغيل & # 8217؛ ق مكتب المساعدة في غضون بضعة أشهر. شكرا لكم،

إلهام كبير، شكرا لتقاسم الخطوات الخاصة بك، وأنا & # 8217؛ م يحلم يحدق شركة ساس قريبا، وهذا يعزز ثقتي. أتمنى لكم وفريقك كل التوفيق.

آخر عظيم جيريش وكبيرة لرؤية منتجات جيدة الخروج من الهند الآن.

وأوافق على أن هاكر نيوز يمكن أن تجلب العجائب تماما مثل كيف أشير هنا. هذا المنصب يجعلني أكثر إلهاما لمتابعة ومواصلة أحلامي في الطريق الذي اخترته، وشكرا لكم لتبادل قصتك.

وأوافق على أن هاكر نيوز يمكن أن تجلب العجائب تماما مثل كيف أشير هنا. هذا المنصب يجعلني أكثر إلهاما لمتابعة ومواصلة أحلامي في الطريق الذي اخترته، وشكرا لكم لتبادل قصتك.

شكرا لتقاسم قصتك، جيريش. ملهم جدا.

شكرا لهذه القصة العظيمة والملهمة جيريش. يتم وضع فريشديسك في السوق التي، في رأيي، من المؤكد أن تنفجر في السنوات القليلة المقبلة، والمزيد من الشركات جعل تخفيضات عميقة لالإدارية والدعم النفقات العامة. اقتراحي هو خلق خيار تسمية بيضاء وترخيص لمقدمي الخدمات والشركات الاستشارية. هذا يمكن أن تعطيك موطئ قدم قوي في السوق في فترة قصيرة جدا من الزمن. أطيب التمنيات لكم وفريقك!

مشاركة لطيفة. إنه حقا الفكر الذي يجلب عجائب للعالم حيث نحن، أنفسنا، يجب أن توفر العاصمة لبدء الأساسي. أنا أعمل بالفعل على بدء واحد خلال الأسبوع الأول من العودة إلى المدرسة، ونأمل أن تبدأ بحلول سبتمبر 2018.

أنا لا & # 8217؛ ر خلفية في الترميز، لذلك أنا باستخدام أساليب مختلفة أخرى من قوالب مصممة خصيصا وتسليم المفتاح عليه. كما أحصل على المزيد من التدفق النقدي، وأنا يمكن بعد ذلك تخصيص الموقع وتكون فريدة من نوعها نسبيا ولكن يحتفظ الميزات الناس يحبون والتمتع بها.

التمويل دائما بوتسترابد وأنا أخطط على إبقائها منخفضة قدر الإمكان. لا أرى أي سبب، مثل ما فعلتم يا رفاق، لقضاء كميات كبيرة من المال دون هدف نهائي، واقعية.

أنا، في البداية، وسوف تكون مستوحاة من هاكر الأخبار وقصص مثل لك. يرجى الاتصال بي حتى نتمكن من التحدث.

واحدة من أفضل المشاركات قرأت في وقت طويل.

يرجى قبول كبير مثل.

من الغريب، كيف يتم دفع الرهن العقاري دون أخذ راتب؟ هل تستخدم المدخرات الشخصية، أو أخذ الديون؟ أفترض بعض من الاثنين معا؟

قصتك ملهمة جدا، كنت في الواقع لم تأخذ خطرا كبيرا في تشغيل فريشديسك. يجب أن أقول لكم وفريقك حقا بعمل جيد بسبب الأشياء التي أنت & # 8217؛ تحقيق الآن. مجد!

قبعات قبالة لك وفريقك & # 8230؛ إبقاء مكتب مشغول 🙂

العمل العظيم جيريش!

يستغرق الشجاعة والاعتقاد في قدرتك على الإقلاع عن وظيفة وبدء الشركة الخاصة بك & # 8230؛.

حقا مقالة مفيدة & # 8230؛ شكرا رجل 🙂

تهانينا على التمويل.

وظيفة كبيرة، والتي تبين الاحتمالات عندما يتم اتخاذ قرار والعمل بجد لتحقيقه. كودوس لك وفريقك!

معلومات لطيفة شاركتها. قرأت ذلك تماما والتمتع بها.

كما أنني أمثل مستشاري إدارة مقرها في دبي، أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا الإدارة & أمب؛ تم تأسيس شركة كونسولتانسي سيرفيسز ليمتد لتقديم حلول استشارة كاملة للأعمال التجارية الحديثة والمتحركة بسرعة اليوم. وتغطي هذه الخدمات الاستشارية جميع جوانب الأعمال بما في ذلك الإدارة والتخطيط الاستراتيجي وتحليل الجدوى وإعادة الهيكلة وإدارة المشاريع.

بداية الخاص بك مستوحاة لنا. نمو رائع. الطموح الطموح أشكركم على تقاسم معنا.

رائع. إنه & # 8217؛ s مدهش كيف شركتك قد تنمو اليوم. تهنئة. هذا هو منصب عظيم وأنا يمكن أن نرى عدد قليل آخر آخر للاهتمام في هذه المدونة. نأمل أن تستمر تحديثه مع.

مادة ملهمة من قبل جيريش،

هذا هو مادة ملهمة جيدة لمن سيذهب الجميع لبدء التشغيل. تهنئة 🙂

قصة ملهمة. تعمل حاليا على بدء التشغيل & # 8230؛ هذه القصص تبقي النار حرق 🙂

مرحبا جيريش، هتافات لبدء رائع وأفضل كل شيء. أنا رجل أعمال في مهدها وأنا أحيل لقراءة هذا بلوق من قبل فيجاي. معجب جدا وأنا أبحث عن مشاكل خارج.

آمل أن أجد واحد أيضا.

بفضل & # 8230 ؛. معلومات كبيرة. ابق على اتصال مع حكومة الهند أخبار مع الهند أخبار، أخبار الأعمال ورئيس وزرائنا سري نارندار مودي في أخبار الحكومة الإسرائيلية. مجرد زيارة غوينوز.

مقالتك هي أكثر إلهاما للشركات الناشئة مثل الألغام.

قراءتك الآن بعد فوات الأوان & # 8230؛ أعتقد & # 8230؛ لأنني قرأت قصة نجاحك أولا ثم جاءت لقراءة هذه المقالة & # 8230؛

وات المفكر البصري أنت & # 8230؛ كل ما قلت في هذه المادة يتحقق من قبلك أنت وفريقك & # 8230؛

فهم خيارات الأسهم الموظف.

الآن، أنا لا خبير بأي وسيلة، ولكن لقد عقدت خيارات الأسهم في عدد قليل من الشركات المختلفة، وأنفقت قدرا كبيرا من الوقت دراسة التمويل ورأس المال الاستثماري في كلية إدارة الأعمال، ويعطيني الأمل في أن لدي فهم لائق من الأسهم والخيارات من كلا جانبي الطاولة، وآمل أن هذا يساعد صاحب الخيار المتوسط ​​فهم ما هي هذه الخيارات الغامضة، مليار دولار اتفقوا عليها. لذلك، هنا يذهب ...

ما هي خيارات الأسهم؟

خيارات الأسهم الموظف، والتي سوف تسمع أيضا المشار إليها باسم خطة خيار الأسهم للموظفين (إسوب) هي مجموعة من الأسهم التي يتم وضعها جانبا من قبل مؤسسي ومستثمري الشركة لتحفيز الموظفين. في الأساس، فإن الموظف الحصول على الأسهم في الشركة حتى يكون لديهم "الجلد في اللعبة" ودافع للقيام بكل ما في وسعها لجعل الشركة ناجحة من أجل المشاركة في الاتجاه الصعودي النقدي. كما يعطي الاسم خيارات للمساهم خيار شراء أسهم الأسهم العادية في الشركة بسعر محدد للسهم الواحد، يعرف باسم "سعر الإضراب". يتم تحديد سعر الإضراب في الوقت الذي يتم فيه منح الخيارات مبدئيا وهي استنادا إلى تقييم التمويل الحالي. ومن الشائع أن نرى زيادة سعر الإضراب مع مرور الوقت مع مشاركة المزيد من المستثمرين وجولات التمويل الجديدة. الشيء الذي يجب مراعاته هو أن سعر الإضراب سيظل ثابتا بغض النظر عما إذا كانت أسعار الخيارات المستقبلية لها سعر إضراب أعلى أو أقل. في بدء التشغيل الصحي، في وقت سابق يتم منح أسهمك في دورة حياة الشركة، عموما أفضل، لأن سعر الإضراب سيكون أقل من الأسعار المستقبلية بسبب تقييم جولات التمويل في المستقبل.

وعادة ما توزع الأسهم على الموظفين في التوظيف و / أو تمنح في جميع أنحاء العمل لأشياء مثل الأداء الجيد. يمكن منح الخيارات في آن واحد، ولكن تميل إلى الاستحواذ على ما يعرف باسم جدول الاستحقاق. ما يعنيه ذلك هو أن نقول أنك تمنح 100،000 سهم من الأسهم عند التوظيف. إذا كنت على جدول الاستحقاق لمدة أربع سنوات، وكنت تتوقع عادة أن نرى 1/48 من الأسهم الممنوحة، المكتسبة كل شهر. في بعض الأحيان سوف يتضمن جدول ما يعرف باسم الهاوية. الجرف هو مثل الاستثمار مقدما في الوقت، ويقول سنة واحدة، وعند هذه النقطة أي خيارات ستستفيد حتى يتم تحقيق سنة واحدة، وعند هذه النقطة، سيتم الحصول على قيمة 12 شهرا من الخيارات على الفور وستستفيد الخيارات المتبقية شهريا في 1 / 48 شھریا حتی یتم منح الأسھم المتبقیة.

فئات مختلفة ليست هي نفسها.

في وقت سابق، أشرت إلى خيارات الأسهم كمخزون مشترك، وهذا صحيح وفقا للمساهم الذي يمارس خيار تحويل الخيارات إلى الأسهم. حتى يحدث ذلك، خياراتك هي مجرد أن، وهو خيار. فهي حقا ليست أكثر من عرض لشراء الأمن في شركة خاصة، بسعر محدد، في نقطة معينة في الوقت المناسب، وعند هذه النقطة تحويل الخيارات إلى الأسهم المشتركة.

الأسهم الممتازة.

الأسهم المفضلة هي فئة خاصة من الأسهم المخصصة عادة للمستثمرين الخارجيين. ويعني ذلك أن المساهمين المفضلين الذين يتولون غالبية أو جميع المخاطر المالية لديهم شروط محددة مكتوبة في اتفاق مصمم لحماية استثماراتهم. بعض هذه المصطلحات يمكن أن تكون أشياء مثل مقاعد المجلس، وحقوق التصويت الخاصة، وتفضيلات التصفية، وحقوق التحويل، وتوزيعات الأرباح، والقائمة يمكن أن تستمر. لن يتلقى الموظفون أبدا الأسهم المفضلة ولسبب وجيه. يتم إنشاء هذه الأسهم على وجه التحديد لإعطاء المستثمرين النفوذ بسبب عدم تناسق المعلومات بينهم ومؤسسي الشركة. إن المساهمين المفضلين لن يكون لديهم مطلقا الكثير من المعرفة الداخلية كمؤسسين، وبالتالي فإن الحاجة إلى المستثمرين للاستثمار في شركة وليس فقط تفعل الشركة نفسها. كما تحفز الأسهم المفضلة، في حين أنها دفاعية في ماكياجها، المؤسسين على توسيع نطاق شركتهم بسرعة للحصول على الشركة إلى حدث خروج أعلى بكثير من الاستثمارات الأولية التي تم إجراؤها، وبالتالي فإن المستثمرين يحصلون على تعويضات، وهناك حصيلة إضافية توزع بين المساهمين العاديين.

ولا تنتقل الأسهم المفضلة إلى أسواق الأسهم العامة ويتم صرفها أو تحويلها إلى شائع لأن أحدا لا يريد الاحتفاظ بالمخزون في شركة حيث توجد مجموعات من الأشخاص ذوي الامتيازات الخاصة.

الأسهم العادية المباعة.

الأسهم المشتركة، كما يوحي اسمها، هو النوع الأكثر شيوعا من الأسهم في الشركة وما خيارات الأسهم الخاصة بك سوف تتحول إلى إذا اخترت ممارسة تلك الخيارات. الأسهم العادية، الأسهم الأساسية. انها نفس النوع من الأسهم مؤسسي الشركة سيكون لها والأمن الحقيقي في الشركة.

يمكنك التفكير في الأسهم العادية مثل هذا: المستثمرون هم عادة الناس الوحيد الذي يتلقى الأسهم المفضلة، في حين أن الجميع، بما في ذلك المؤسسين، والحصول على الأسهم المشتركة. ويقوم المستثمرون بوضع النقد في الشركة واستخدام الأسهم المفضلة كوسيلة لإدارة المخاطر وعائدات استثماراتهم. أيضا، خيارات تقريبا تأتي أبدا مع التصويت أو مجلس حقوق. شيء يجب أن نأخذ في الاعتبار. وسيكون المساهمين العاديين الأخير في خط لدفعها. وهذا يعني أن المساهمين المفضلين سيحصلون على استثماراتهم مرة أخرى، بالإضافة إلى دفعات الأرباح وأي تفضيلات خاصة، مثل تفضيل التصفية 2x، قبل أن يتمكن المساهمين العاديين من المشاركة في العائدات. ويعني ذلك أيضا أنه إذا كانت الشركة مفلسة، فإن المساهمين العاديين سوف يحصلون على نسبتهم من أي أموال متبقية بعد سداد جميع الدائنين وحملة السندات والمساهمين المفضلين بالكامل.

الذي يحصل على دفع، ومتى؟

كيف سيتم تحديد دفعات محددة يحدث في ورقة المصطلح بالتفصيل وهناك كمية لا حصر لها من الطرق التي يمكن أن تكون منظمة العوائد. سوف الجدول جدول اقول لكم نسبة العوائد، ولكن المكونات المفقودة في الجدول سقف هي التفضيلات قبل دفعات الأسهم القائمة على النسبة المئوية للركلة ركلة. أحد الشيء المهم أن نأخذ في الاعتبار هو أن دفعات ستكون مختلفة على أساس معالم مختلفة و الجداول الزمنية.

جداول كاب.

جداول الرسملة مهمة لأنها تظهر هيكل حقوق الملكية للشركة وعدد الأسهم ونسبة الملكية ومجمع الخيار المتميز. ما يفترض جدول رأس المال هو أن جميع المساهمين متساوون في الوزن وأن نسبة الملكية قد تحولت أساسا إلى أسهم عادية. يتم وضع جدول سقف بطريقة تحدد كيف ستبدو العوائد إذا كان كل شيء يلعب كما هو مخطط لها. أو، إذا تحقق السيناريو المثالي. ما لم يتم تعريفه في جدول الحد الأقصى هو ما يحدث إذا كانت الأمور لا تذهب كما هو مخطط لها والحصول على الشركة المكتسبة على شروط متوسطة أو يصفى في بيع النار. هذه السيناريوهات هي التي تسير فيها أشياء مثل تفضيل التصفية، المعرفة في ورقة المصطلح.

هنا هو مثال الجدول كاب وضعت معا لتوضيح سلسلة A والتمويل سلسلة B. يمكنك أن تلعب مع الأرقام لنرى كيف الاستثمار وسعر السهم تعديل نسبة الملكية.

سيناريوهات العوائد.

الآن بعد أن فهمت ما هي خيارات الأسهم وكيفية عملها، دعونا نعمل من خلال سيناريو لتثبيت الفكرة وتساعدك على اكتساب فهم أفضل للظرف الفعلي الخاص بك. تخيل هذا السيناريو: يتم تعيينك للعمل عند بدء التشغيل وتم منحك 20،000 خيار، والاستفادة من جدول زمني لمدة أربع سنوات مع سعر الإضراب من 2.00 $ للسهم الواحد. ماذا يعني ذالك؟ هل هذا يعني أنك سوف المشي بعيدا مع 10M $، 50K $، $ 0، أو حتى بسبب المال ؟! لنفترض أن خياراتك كانت على 1٪ من شركة بقيمة 4 مليون دولار (20،000 سهم)، ولكن الآن بسبب استثمار جديد (السلسلة أ) والتخفيف، لديك الآن 0.67٪ من شركة بقيمة 12M $.

عندما تغلق جولة التمويل، انها فكرة جيدة لا تفكر، "أنا الآن تملك 1٪ من شركة 12M $!"، لأن ذلك لن يكون صحيحا. فكر في الفرق هنا. 1٪ من 4M $ هو $ 40،000. 1٪ من 12M $ هو 120،000 $. سيكون ذلك رائعا إذا كان ذلك هو كيف ستسير الأمور إلى الأسفل، ولكن الواقع هو أن الخيارات الخاصة بك قد تم تخفيفها وكنت الآن عقد خيارات ل 0.67٪ من شركة بقيمة 12M $، أو 80،000 $. لا يزال هذا السيناريو رائعا بالنسبة لك. لقد ضاعفت قيمة خياراتك.

من المهم جدا أن نأخذ في الاعتبار على الرغم من كيفية دفع العوائد سوف تلعب في الواقع إذا حدث حدث الخروج. لنفترض أن شركتك تحصل على 50 مليون دولار. تهانينا! لقد حققت للتو 0.67٪ من ذلك، أو 335،000 دولار. ليس بهذه السرعة! سيكون 0.67٪ من الكعكة بعد دفع المساهمين المفضلين، ويتم سداد أي دائنين وبعد مشاركة المساهم المفضل في تفضيلات التصفية الخاصة بهم. لنلق نظرة على السيناريو:

سعر الاكتتاب: 50 مليون دولار - (ناقص) الاستثمار: 4 مليون دولار - (ناقص) الأرباح التراكمية (4٪ سنويا * 5 سنوات) = 866،611.61 إجمالي العائدات بعد سداد المساهمين المفضلين = 45،133،388.39 دولار أمريكي.

الآن، الجميع، بما في ذلك المساهمين المفضلين، في هذه الحالة، سوف تحول إلى المساهمين العاديين وتذهب في نسبتها. في حالتك، سوف تأخذ 0.67٪ من 45،133،388.39 $، والتي سوف تحصل على 302،393 $. ليس سيئا على الإطلاق، ولكن هناك المزيد! كنت تملك 20،000 سهم مع سعر السهم الحالي من 4 $ للسهم الواحد، ولكن لا يزال لديك لشراء هذه الخيارات لتحويلها إلى الأسهم العادية. سعر المخالفة هو $ 2 للسهم الواحد، لذلك سيكون لديك للسعال حتى 151،196 $ لشراء الأسهم، والتي سوف إعادة بيعها ل 4 $ للسهم الواحد، والحصول على 151،196 $ نقدا.

$ 151،196 نقدا ليس أي شيء للعطس في، لكنه بعيدة كل البعد من 335،000 $، أو 302،393 $. لديك 151،196 $ ليست كاملة بشكل واضح بعد، والآن يمكنك الحصول على دفع ضريبة الأرباح الرأسمالية، وهو حاليا 25٪، وذلك في نهاية اليوم، عليك أن تأخذ المنزل 113،397 $. هذا يوم دفع عظيم ويمكنك الاستمرار في شراء تسلا، ماك بوك برو والتأمين على أن تسلا لمدة عام واحد.

ضع في اعتبارك أن هذا سيناريو واحد فقط وسيكون كل واحد مختلفا عن الآخر. لقد استخدمت توزيعات أرباح تراكمية كمصروفات للمساهمين المفضلين، ولكن هذا ليس دائما شائعا. بالإضافة إلى ذلك، قد تكون هناك أحكام أخرى تركتها.

في ما يلي نظرة على كيفية تغيير قيمة أسهمك من خلال اتخاذ استثمار جديد، مع تغيير النسبة المئوية للملكية.

كيف تتأثر في هذا السيناريو حسب السلسلة أ.

يمكنك تنزيل نموذج جدول الأغطية هذا كصفحة غوغل هنا.

هي خيارات يستحق ذلك؟

مع كل هذا قد تكون تسأل نفسك لماذا أي شخص سيمول شركتهم مع الإنصاف وتعقد الأمور من خلال جلب المزيد من المساهمين في هذا المزيج. وهذا أمر ينبغي دراسته بعناية إذا كنت في وضع يسمح لك بالنظر في تمويل الأسهم أو التأثير على شركتك في عملية اتخاذ القرار. والجانب الآخر من ذلك هو تمويل الديون، الذي يمكن أن يكون خيارا رائعا، ولكنه يأتي أيضا بتكلفة حقيقية. الدين هو شيء معظمنا على دراية، ونحن استخدامه لشراء أشياء مثل منزل ونحن نستخدم الرهن العقاري لتمويل ذلك. قروض السيارات وبطاقات الائتمان تقع أيضا تحت هذه المظلة. شخص يقرض لنا المال مع فهم أننا ندفع لهم مرة أخرى على جدول زمني، مع الفائدة، وتستند معدلات على المخاطر التي يأخذها المقرض، ومقدار الوقت الذي يجب أن تنتظر السداد والتضخم. الدين يمكن أن يكون خيارا رائعا لأنه لم يكن لديك للتخلي عن أي حقوق الملكية في الشركة، وبالتالي لا التخفيف، ولكن عليك أيضا تحمل كل المخاطر، على عكس العدالة، حيث يتم تقاسم المخاطر. يطلب منك تسديد ديونك، تماما كما هو الحال في الحياة الحقيقية. الديون، على غرار المساهمين المفضلين، وخفض أيضا إلى الجزء الأمامي من الخط خلال دفعات من حدث الخروج. وسيكون المقرضون أول من يدفعون، ولكن على خلاف المساهم المفضل، فإنهم لن يمارسوا أحداث التحويل للمشاركة في عائدات إضافية مستمدة من حقوق الملكية.

خيارات يمكن أن يكون شيئا رائعا. في بعض الحالات، فإنها يمكن أن تجعلك ثرياء جدا، ولكن الحقيقة المؤسفة هي أنه في معظم الحالات، فإنها في نهاية المطاف لا قيمة لها. هذا لا يعني أنها ليست الكثير من المرح وحافز كبير لمحاولة القيام بشيء عظيم. وقت وقيمة الخيارات مهمة بشكل لا يصدق في تحديد ما تعني القيمة النهائية بالنسبة لك. إذا كنت شريكا مؤسسا أو موظفا مبكرا جدا في شركة ناشئة، فأنت في وضع رائع للحصول على الكثير من الخيارات بسعر منخفض من الإضراب يمكن أن يستفيد تماما. ناهيك عن أنه من المحتمل أن يتم منحك خيارات إضافية على مدى فترة عملك. الخيارات في وقت مبكر هذه المخاطر للغاية على الرغم من. أي شيء يمكن أن يحدث لشركة مبكرة. يمكن للمخاطر العالية أن تساوي المكافأة العالية.

والعكس بالعكس هو عند الانضمام إلى مرحلة متأخرة، بدء التشغيل الناضجة التي مرت من خلال بضع جولات من التمويل. قد تحصل على الكثير من الخيارات، ولكن سعر الإضراب سيكون مرتفعا جدا واحتمالات الاكتتاب العام، حدث التصفية أو الاستحواذ من المرجح أن يحدث قبل أن تستفيد خياراتك تماما. ومن المرجح أن يعني انخفاض المخاطر مكافأة منخفضة.

أسئلة قد ترغب في طرحها.

مثل معظم الاتفاقات ملزمة قانونا التي يمكن أن تؤثر على اموالك، والمزيد من المعلومات التي يمكن جمعها، كان ذلك أفضل. لذا، إليك بعض الأسئلة التي قد تفكر في طرحها.

من هم المستثمرين وأي نوع من المستثمرين هم؟ منذ متى تم ربط استثماراتهم في الشركة؟ قد تشير هذه القرائن إلى ما يجب أن تكون عليه قيمة الخروج. ما هي خطط الشركة؟ هل يفضلون الاكتتاب العام، يتم الحصول عليها أو الاستمرار في تشغيل؟ وعندما؟ هل يبدو أن هذه الشركة قد يكون لها حدث خروج وسوف يكون حدث خروج كبير بما فيه الكفاية؟ من هم المؤسسون والمستثمرون وهل لديهم سجل حافل من مخارج ناجحة؟ ما هو نوع خصم الراتب الذي تتخذه مقابل الخيارات، إن وجدت؟ إذا كنت تأخذ الخصم، يرجى الرجوع إلى الأسئلة 1-4 وتحديد عائد الاستثمار مقابل الحصول على القيمة السوقية في مكان آخر خلال السنوات القليلة القادمة.

باختصار.

خيارات الأسهم الموظف هي خيار لشراء الأسهم في شركة بسعر معين، والمعروفة باسم "سعر الإضراب". خيارات سترة على جدول زمني، وهذا يعني أن لديك القدرة على ممارسة تلك الخيارات إلا بعد أن يكون قد اكتسبت. الخيارات ليست في الواقع الأسهم التي تملكها حتى يمكنك ممارسة الخيارات، وتحويل الخيارات إلى الأسهم المشتركة. ويؤدي الاستثمار الإضافي في الشركة إلى إضعاف المساهمين الحاليين، بما في ذلك مجموعة خيارات الموظفين والخيارات التي تم منحها. الإدارة والمستثمرين يمكن أن تخلق المزيد من خيارات الأسهم الموظفين دون تغيير القيمة الإجمالية. يتم إنشاء خيارات جديدة والجلوس في تجمع إسوب لمنح للموظفين. وهذا من المرجح أن يحدث إذا كانت شركتك تنمو وتوظف الكثير من الناس الجدد، أو بعد جولة جديدة من التمويل.

إيلاء الاهتمام لما يجري والبقاء أنيق.

إذا كنت مثل هذا الجنون، تجد لي على تويتر فيiancorbin.

عن طريق التصفيق أكثر أو أقل، يمكنك أن تشير لنا القصص التي تبرز حقا.

تصحيح & كوت؛ الأسهم المقيدة & كوت؛ (من هاكر نيوز) # 24.

جيفلي علق جان 11، 2018.

هذا هو عموما دليل لطيفة لأي شخص يريد الحصول على لمحة عامة عن قضايا تعويض الأسهم التي تؤثر على الموظفين بدء التشغيل.

هناك خطأ واحد اشتعلت فيه، حيث تقول أن الأسهم "المقيدة" تسمى "مقيدة" نظرا لأن قوانين الأوراق المالية تقيد حق إعادة بيع هذا المخزون.

ولئن كان صحيحا أن قوانين الأوراق المالية تستخدم هذه المصطلحات لوصف مخزون الشركات المقيدة (وبهذا المعنى فإن استخدام المصطلح دقيق)، فإن جميع الأسهم العادية الممنوحة في شركة محصورة تقيد في هذا سواء كان أو لم يكن خاضعا للاستحقاق - أي أنه يجب أن يحتفظ عموما لفترة محددة كما هو منصوص عليه في القاعدة 144 قبل أن يتمكن المتلقي من إعادة بيعه (القاعدة 144 تنطبق تقنيا فقط على أسهم الشركات العامة، قياسا إلى تلك المخزونة عن كثب).

في سياق بدء التشغيل، يشير المخزون "المقيد" إلى المخزون الذي يتم منحه للمستلم ولكنه يخضع لخيار إعادة الشراء الذي يمكن للشركة من خلاله إعادة شرائه بسعر التكلفة عند إنهاء علاقة الخدمة. أي أن السهم معرض لخطر كبير من المصادرة حتى يرتدي. ولأغراض ضريبية، لا يعتبر هذا المخزون مملوكا، ولا يخضع للضريبة، إلى أن يزول خطر المصادرة (أي أنها سترات). وهذا بدوره يخلق مخاطر ضريبية كبيرة لحامل السهم لأن هناك ضريبة فورية على قيمة الفرق (الفرق بين ما دفع للسهم وقيمته السوقية العادلة في كل نقطة استحقاق)، وهو خطر إذا ألغيت في الوقت المناسب (83) (ب) الانتخابات في غضون 30 يوما من المنحة ولكن ليس على خلاف ذلك.

إذا تم منح الأسهم دون أي متطلبات الاستحقاق (أي منحة مباشرة) يشار إليها في لغة بدء التشغيل المشتركة باعتبارها منحة "غير مقيدة". هذا المخزون هو الأسهم "المقيدة" في قانون الأوراق المالية بمعنى أنه عموما لا يمكن إعادة بيعها على الفور أو نقلها دون الامتثال للاختبارات 144 القاعدة. ولكن هذه قضية فنية للمحامين. ولكل غرض عملي يتعلق باملؤسسني واملوظفني، ميكن التعامل معها، على حد قول الشارع، باعتبارها منحة "غير مقيدة" لعدم وجود متطلبات لالستحقاق.

عذرا، إذا كانت هذه التقنية فنية جدا لمثل هذا الموضوع. ولكن هذه نقطة فنية مهمة يساء ذكرها في هذا الدليل.

ملاحظة موجزة: عندما أصبحت خيارات الأسهم لأول مرة مفيدة على نطاق واسع في عالم بدء التشغيل في 1980s، إيسوس منحت فائدة كبيرة للموظفين لأنك يمكن أن تطمئن إلى أنك يمكن أن تمارس لهم عندما تؤمن دون أي مخاطر ضريبية عملية أيا كان. على مر السنين، على الرغم من أن أمت، على الرغم من أن سنت لأول مرة في 1960s ك "ضريبة المليونير" لضمان أن الأثرياء لا يمكن بسهولة التلاعب بالخصومات الضريبية لتجنب دفع أي ضريبة أيا كان، تطورت إلى الضريبة الشاملة على جميع الصيد التي تستخدم الآن لملء أوجه القصور الخطيرة في قانون الضرائب في الولايات المتحدة والذي يولد الآن الكثير من الناس الذين يحققون متوسط ​​دخل جيد جدا. وبمجرد أن حدث ذلك، فقد قتل فعليا العديد من المزايا الضريبية الخاصة جدا مرة واحدة جدا من إسو للموظفين، وتحولت إسو في شكل من أشكال تعويض الأسهم التي هي فقط أكثر ملاءمة قليلا للموظفين وغالبا ما تكون عيبا حقيقيا (على سبيل المثال، سيئة السمعة 90-day tail for exercising vested options on termination of employment derives directly from tax-code rules imposed as special restrictions on ISOs alone but today functions to entrap many employees into having to stay in undesirable employment situations far beyond what they intended on pain of losing their vesting options altogether if they quit).

A final theoretical observation on best types of grants in order of preference: first, unrestricted grants (here, you own it all and can't theoretically ever lose it and you usually have zero tax risk while trying to hold for long-term capital gains); second, restricted stock at a cheap price with a timely 83(b) election (while it vests, and you can forfeit it, the tax picture is near-ideal in giving you a path to long-term capital gains tax treatment with no landmines along the way); third, ISOs with a low strike price and an early exercise privilege (with these, you exercise early, file an 83(b) election, and in effect get the equivalent of a restricted stock grant); fourth, ISOs or NQOs without a 90-day tail on termination (these give you maximum flexibility to trying to work around or at least postpone potentially detrimental tax events while being able to wait as long as 10 years before being at risk of losing vested options); fifth, and worst of all from a tax standpoint, RSUs (which really are a super-high-value startup's way of granting very nice bonuses to employees in situations where the very high price of its stock makes it tax-prohibitive to use any other more favorable equity compensation vehicle). Of course, this is theoretical only and you get what you get in the real world depending on whether you are a founder, an early-stage employee, or a later-stage employee and depending as well on what is negotiated with investors concerning any restrictions they may insist upon as conditions to their investments.

Just a few thoughts on what is, overall, a nice guide to equity compensation.

jlevy added a commit that referenced this issue Jan 11, 2018.

jlevy commented Jan 11, 2018.

mrmcd commented Jan 11, 2018.

In this contect, “restricted” refers to the fact that the stock will be subject to repurchase at the lower of fair market value or cost, which repurchase right lapses over the service-based vesting period.

This sentence might be technically correct but seems confusing. Usually RSA's you don't pay anything for, unlike options, the shares are just given to you as compensation, but with a vesting schedule where you have to give the unvested shares back if you leave. Repurchase makes it sound like you would receive something for the unvested shares. I guess if you paid for the RSA shares sure, but I don't know how common that is?

mrmcd commented Jan 11, 2018.

Also, this might be better under a different ticket, but come clarification on the difference between RSA's and RSU's might be helpful.

RSA (restricted stock award) the shares are actually actually issued to you but with a contractual restriction on them. This means that you get dividends and voting rights while the shares are vesting, and it's eligible for an 83(b) election.

RSA (restricted stockunit) the shares aren't issued until the vesting date, meaning you don't get voting rights, dividends, 83b, etc.

For most startups employees the meaningful difference is minor (aside from the 83b) but I've seen both terms used in the guide.

&نسخ؛ 2018 جيثب، Inc. شروط الخصوصية تعليمات حالة الأمان.

You can't perform that action at this time.

لقد سجلت الدخول باستخدام علامة تبويب أو نافذة أخرى. أعد التحميل لتحديث الجلسة. لقد سجلت الخروج في علامة تبويب أو نافذة أخرى. أعد التحميل لتحديث الجلسة.